《老板想对员工说的》

书籍信息

定　价：¥29.80

作　者：赵琦 编著    

出版社：中国言实出版社    

标　签：工作素养/员工激励    

ISBN：9787802503380    

出版时间：2011-01-01    

编辑推荐

     本书是一个如父兄般的老板，对员工倾心相告亲切私语的知心话。老板需要什么样的员工？老板*欣赏什么样的员工？老板*信任什么样的员工？老板*期望员工怎么做？员工怎样做*能得到老板的青睐和重用？书中都一一作了回答。 本书以一个老板的口吻，全面阐述了做一个老板欣赏和重用的员工必须要做到的忠诚、敬业、负责、主动、勤奋、能干、节俭等方面品质的修炼，深入解析了老板为什么会信任忠诚的人、奖励敬业的人、重用负责的人、器重能干的人、欣赏主动的人、回报勤奋的人、赞美节俭的人的原因，详细探讨了如何让自己修炼成一个受老板欣赏、重用和信任的员工的方法和途径，并对员工的职业形象修炼和工作习惯的养成提出具体的忠告。书中没有半句枯燥的说教，而是寓高深的道理于浅显的故事之中，情感真挚，语气亲切，把老板对员工的普遍要求和殷切期望融入喁喁私语之中，从老板的角度为员工指出了一条获得重用的大道。 本书是老板对员工的殷殷期望，是老板对员工的贴心指导，也是老板对员工的知心私语。读懂了，读通了，你就会成为老板最欣赏、最信任、最青睐、最器重的重量级员工，你的事业将一帆风顺，你的前途将一片光明！

内容简介

　　一个人不管有多聪明，多能干，背景条件有多好，如果不懂得如何去做人、做事，那么他最终的结局肯定是失败。做人做事是一门艺术，更是一门学问。很多人之所以一辈子都碌碌无为，那是因为他活了一辈子都没有弄明白该怎样去做人做事。每一个人生活在现实社会中，都渴望着成功，而且很多有志之士为了心中的梦想，付出了很多，然而得到的却很少，这个问题不能不引起人们的深思：你不能说他们不够努力，不够勤劳，可为什么偏偏落得个一事无成的结局呢？这值得我们每一个人去认真思考。《老板想对员工说的》通俗易懂，贴近生活，涉及说话、社交、职场、成功、情绪、健康、生活、爱情等方面的心理学，案例生动，语言精炼，内容丰富，具有很强的趣味性和实用性。

作者简介

　　赵琦，北京理工大学首届MBA，中国地质大学客座教授，中国政法大学法学博士；劳动保障与人力资源部流动党委157支部书记，奇正管理俱乐部秘书长；曾先后任职于兵器工业勘察研究院、北京渔阳集团等国内知名企事业单位，具有丰富的一线员工培训与企业管理经验。

目录

第一章 忠诚一点。我的信任只会来自于你的忠诚
如果你是老板，你凭什么信任你的员工？我相信你也一定会说：凭忠诚。是的，只有忠诚。忠诚是信任的基础，忠诚是重用的前提。一个不忠诚的员工，即使他有通天的才华和傲世的智慧，也不可能得到老板的信任。老板的信任只会来自于你的忠诚，你是忠诚的，才是老板信任的。
1.忠诚是员工的职业灵魂
2.忠诚比能力更重要，比智慧更珍贵
3.我的信任只会来自于你的忠诚
4.没有借口地服从，认认真真地执行
5.时时处处为企业谋利
6.抵制诱惑，任何情况下都不背叛企业
7.守口如瓶，绝不泄露企业和老板的机密
8.减少跳槽，频繁跳槽是对忠诚的亵渎

第二章 敬业一点。为企业工作也是为自己打拼
企业是老板的，也是员工的，企业的利益是老板的利益，也是员工的利益。不要总是认为在为我打工，为企业打工。工作其实是为你自己干的，为自己的生活，自己的未来，自己的梦想……所以，敬业一些，努力一些，和我一起，共同为我们的企业、为我们自己，打造一个美好的未来！
1.企业是老板的，也是员工的
2.老板和员工乘着同一条船
3.企业的利益是我们共同的利益
4.为企业工作，其实也是为自己打拼
5.自己才是你努力工作的最大受益者
6.做任何工作都要兢兢业业
7.敬业让你出类拔萃
8.一起为企业也为自己打拼出一个美好未来

第三章 负责一点.敢负责任才能让你担当大任
责任不仅是一种情怀，一种境界、一种觉悟，责任更是一种使命，一种担当，一种至高无上的职业精神，因为责任关系到安危，关系到成败，关系到存亡，关系到生死……如果没有了责任，这世上的任何东西也都没有了保障。所以，每一个老板都非常看重员工的责任心。没有责任心，哪一个老板也不敢对你放心；不能负责任，什么样的工作也不敢交给你。责任与职位其实是成正比的，职位越高，责任越重；要担当大任，先要学会勇负责任！
1.负责的员工才是老板放心的员工加64
2.责任具有至高无上的价值和力量
3.你的工作就是你的责任
4.高度的责任心是做好工作的前提
5.没有做不好的工作，只有不负责任的人
6.责任心是机遇，承担责任就是把握机会
7.责任也是标准，敢负责任才能担当大任
8.不要推卸责任；推卸责任就是放弃成功

第四章 能干一点，你的能力才能体现你的份价值
能力第一，是职场的铁律。没有能力，没有业绩，就算你再怎么勤奋、怎么忠诚、怎么肯干，也没有用——因为你再肯干也干不了什么，老板是不会看重这样的员工的。是金子就让它闪光，有能力就大胆展现，越能干越能得到欣赏，越能担当重任，越不可替代，那么，你为什么不能能干一点再能干一点更能干一点呢？
1.能力永远是老板欣赏你的理由
2.专业技能，最有力的晋升武器
3.执行能力，高执行力才有工作高效率
4.沟通能力，和老板坦诚相对和谐相处的前提
5.合作能力，共赢才是真赢
6.解决问题能力是能力的终极体现
7.一切凭业绩说话，业绩是能力最好的证明
8.要晋升，拿出你的业绩来

第五章 自觉一点，不必事事都要等交待后才做
自觉不自觉、主动不主动、积极不积极，是在幼儿园里就已经明白的区分一个人是否优秀的标准之一，现在以至未来，这个标准依然有效。像算盘珠子一样拨一下动一下，是永远也不可能受到青睐得到欣赏的。所以，自觉一点，不必什么事都要等交待后再做。有些事，不必交待，更不必等待，要主动去做，积极去做，马上去做才行！
1.主动自觉是每一个老板对员工的期望
2.光能干不够，愿干比能干更重要
3.自动自发，不必什么事都要交待了才做
4.主动找事做，而不要总是在等事做
5.见工作就干，不管分内还是分外
6.见困难就上，不管老板在还是不在
7.见苦差别推，主动去做别人不愿做的事
8.自觉自愿，甚至比老板更积极主动

第六章 勤奋一点，有付出才有回报
勤奋是每一个老板都欣赏的品质，因为一勤天下无难事，勤能补拙，勤能弥弱，勤能助智，勤能精业……勤奋的人做什么事都能成功，做什么事都能做到最好。勤奋的人不怕付出，而是甘心付出乐意付出，只要能把工作做好，付出多少汗水也都愿意。勤奋的品质最能得到老板的赞赏和肯定，有付出就有回报，老板不会忘记你的汗水。
1.勤奋是所有老板都欣赏的品质
2.勤奋是成功的必经之路
3.职责之外，记得多加一盎司
4.勤勤恳恳，努力做好自己的工作
5.认真刻苦，专注于自己的工作
6.摒除惰性，老板不会容忍任何形式的懒惰
7.别怕付出，有付出就一定有回报

第七章 节俭一点。为企业节约就是为自己加薪
1.为企业节约是每一个员工的责任
2.为企业节约也是在为自己加薪
3.浪费是老板最痛恨的行为
4.善于发现浪费，积极消灭浪费
5.精打细算，不要怕人说“抠门”和“小气”
6.积少成多，为企业节约每一滴水每一张纸
7.养成习惯，把节约作为自己的工作方式

第八章 得体一点。你的职业形象能为你加分
1.老板不以貌取人，但会以形象取人
2.适度合宜，打造职业形象的“金规”
3.彬彬有礼，周到的礼仪是通行职场的介绍信
4.庄重得体，职业着装的基本规则
5.优雅大方，行为举止不“跌份儿”的秘诀
6.修炼自我，打造自己的完美职业形象

第九章 注意一点，别让坏习惯毁了你
1.拒绝牢骚，发牢骚讲怪话没有任何益处
2.杜绝敷衍，敷衍了事就会出事
3.绝不拖延，拖拖拉拉做不成大事
4.踏实本分，投机取巧不是聪明而是笨
5.注重细节，不起眼的坏习惯也能毁掉人生