《优秀员工是这样工作的》

基本信息

书名：优秀员工是这样工作的

ISBN：9787802503236

定价：29.8

出版社：中国言实出版社

作者：王晓联

出版时间：2011-01-01

编辑推荐

    《优秀员工是这样工作的》节俭是一种美德，浪费是一种耻辱。今天的成就是昨天的积累，明天的成功则有带赖于今天的努力。不要往自己喝水的井里吐痰。平时看得出来，关键时刻能站得出来。热爱是最好的老师，做自己想做的事。真正的忠诚不是一味听上司的话，而要敢于纠正上司的错误。成功的人会在有限的时间内做得比别人多，做得比别人好。认真做事只能把事情做对，用心思考做事才能把事情做得更好。只有那些对自己的愿望有真正热情的人，才有可能把自己的愿望□成美好的现实。优秀员工企业提高核心况争力实现永续发展的基石。

内容简介

    企业渴求优秀员工。老板青睐优秀员工，每一个员工也希望成为优秀的员工。优秀员工是企业□□的财富，是老板最欣赏的人才，是员工最敬佩的楷模，也是个人成功的标志。

作者简介

王晓联，人力资源师，优秀管理培训师，北京市中企特管理顾问有限公司董事长，长期从事员工管理与培训、人力资源管理等工作，国内近千家企业的员工接受过他的辅导，拥有极高的客户满意度，是一位实战型的员工培训专家。

前言序言

每一个企业都渴求优秀的员工，每一位老板都青睐优秀的员工，每一个员工都希望成为优秀员工，因为优秀员工是企业□□的财富，是老板最欣赏的人才，是员工最敬佩的楷模，也是个人成功的标志。
       那么，怎样才算优秀，什么样的员工才是优秀的呢？
     “优秀”就是出众、出色、非常好的意思。古时候专指艺人的技艺出众，后来又用来比喻文人的才艺出众，现在也形容姿容美好、技能超群、表现出色以及其他各个方面都超出大部分人的表现。也就是说，优秀就是出色、出众，比大多数都要好的意思。由此推之，优秀员工当然也就是那些比大多数人都要做得好、做得出色的员工。
如果仔细考察各个公司里的优秀员工，我们会惊讶地发现他们有太多相似的特质——忠诚、负责、服从、执行、自动自发、克勤克俭、激情四射、智慧飞扬……如果套用一句哲人的话，就可以说——优秀的员工都是相似的，而不优秀的员工却各有各的不同！

目录

第一章 当仁不让，舍我其谁

——优秀员工把企业的事当作自己的事来干
企业不仅是老板的，也是员工的。因为企业的利益就是员工的利益，企业的发展就是员工的发展，所以企业的事也就是员工自己的事。优秀的员工总是有这种高度的主人翁意识，更有一种当仁不让的态度、舍我其谁的气概，把自己当成企业的主人，把企业的事当成自己的事，主动积极、兢兢业业地工作。
1．舍我其谁，我就是企业的主人／002
2．当仁不让，企业的事就是我的事／007
3．任何时候都以企业利益为重／011
4．想方设法为企业谋利益／014
5．绝不损害企业的利益／016
6．与企业共担风雨，同舟共济／019

第二章 敢于担当勇于负责

——优秀员工视责任至高无上
优秀的员工敢于担当，勇于负责，他们视责任至高无上。他们从来不怕承担责任，更不会推卸和逃避责任，他们把责任刻在心上、扛在肩上、握在手
1．视责任至高无上／024
2．把责任根植于心／027
3．优秀员工把责任落实在行动上／031
4．全力以赴，尽职尽责做好自己的工作／034
5．敢于担当，绝不推卸任何责任／036
6．把勇于负责作为自己的生活态度／039

第三章 爱岗敬岗忠诚敬业

——优秀员工是爱岗敬业的典范
忠诚比能力更重要，比智慧更珍贵，比世间一切的财富甚或名利都更有价值!忠诚的人不管到哪里，都会受到欢迎，得到重用。而缺乏忠诚，即使你再有通天的才华、傲世的能力，也必定会被社会所抛弃，找不到安身立命之所。优秀的员工始终坚守忠诚，因为忠诚，因为敬业，他们在最普通的岗位上也能发出钻石般的光芒。
1．像钉子一样钉在自己的岗位上／046
2．绝不允许在自己的岗位上出现哪怕0.1％的错／048
3．付出比别人多得多的汗水／050
4．专心致志于自己的工作／054
5．严格遵守企业制度和岗位纪律／058
6．优秀员工把忠诚作为最高的职业准则／064
7．对企业百分之百地忠诚／068
8．优秀员工把忠诚握在手上、刻在心中／072

第四章 坚决服从完美热行

——优秀员工是不找借口的执行标兵
优秀的员工和优秀的军人一样，总是视服从为天职，不管在任何时候任何地方，服从第一。但是这种服从不是机械地服从，更不是盲从，而是甘心服从，乐于服从，没有任何借口地服从，而且及时、有效、完美地执行。优秀的员工总是服从的典范，执行的标兵。
1．优秀的员工视服从为天职／080
2．不讲任何条件地服从／082
3．不找任何借口地执行／085
4．抛弃消极和被动，主动执行／088
5．每一个流程做足一百分，不折不扣执行／093
6．不拖延不死板善□通，完美执行／097

第五章 自动自发积极主动

——优秀员工是率先主动的楷模
自动自发是一种源自内心深处的精神，一种自觉自愿的心态。有这种精神的驱动，做任何事都不需要命令、监督和催促，就会积极行动，主动去做。有自动自发精神的员工，甘心奉献，愿意付出，不计较多做一点点，更不会在意老板是在与否。优秀员工正是这样，做任何事都不用别人交待，主动找事做，而不是等事做，这让他们直接从平凡升级优秀。
1．自动自发是优秀员工特有的标签／104
2．不管老板在不在都一样积极主动／106
3．绝不只做老板交待的工作／108
4．主动找事做，而不是等事做／111
5．主动去做别人不愿做的事／114
6．随时“补位”，积极去做任何需要做的事／，117
7．比老板更积极主动／119

第六章 激荡脑力，挥洒智慧

——优秀员工带着思想去工作
优秀的员工绝不会是那些“机器人”或是“木头人”型的员工，就算他们怎么勤奋、努力、肯干也不行。他们只是机械地听命，死板地执行，却从来不会动脑、用心，所以他们注定与优秀无缘。而优秀的员工不仅勤于动手，更善于用脑，激荡脑力，挥洒智慧，把自己的思想、智慧和见地融入自己的工作，他们的工作总是有点子、有方法，有创新、有突破，因而他们总是能比别人表现得更加卓越和优秀。
1．带着思想去工作／124
2．开动脑筋，把智慧融人工作／126
3．转换思维，找到解决问题的第三条路／130
4．勤于思考，积极想办法就会有办法／135
5．善于思考，心中有点子工作才有路子／138
6．大胆创新，突破所有条条框框／141

第七章 热情满怀激情四射

——优秀员工像热爱生命一样热爱工作
热情可以激发一个人潜在的巨大能量，释放出无与伦比的活力，让枯燥乏味的工作也会□得生动有趣，困难重重的工作也会□得轻而易举。热情能使懒惰的人勤奋，懦弱的人坚强，散漫的人专注。优秀的员工之所以优秀，就在于是热情满怀、激情四射的人。

精彩书摘

 任何损害公司利益的做法，最终都会危及个人更大、更长远的利益。优秀的员工不会做任何有损于企业利益的事情，哪怕是最微小的事情。不会搞小集团，不会参与窝里斗，不会损害企业的名誉，不会出卖企业的秘密，而且为了维护公司的利益，敢于和不良风气作斗争。

不要小看一些“小事”，其实这些“小事”看着微不足道，却是最损害企业精神的事。这样的“小事”一旦在企业蔓延开来，企业受到的不仅仅是表面的“皮肉之伤”，更有可能“伤筋动骨”。所以，优秀的员工绝不会坐视这样的“小事”，更不会让“小事扩大”，当然，更不可能参与这些“小事”中去。而是勇敢地面对“小事”，与这些“小事”作斗争，把不良风气掐灭在萌芽状态。

比如，每一个公司都会有一些这样的员工，不仅不努力，还会惹是生非，为自己的小利小惠争来斗去，天天“窝里斗”，内耗严重，不仅影响企业的凝聚力，对于企业的发展和个人的发展，都非常不利，优秀的员工是绝对不会参与这样的窝里斗的。但是，不论你多么优秀，这样的事并不会避开你，甚至有时这种事专门针对的就是企业里的优秀员工。