《素养比能力更重要》

基本信息：

定　价：¥35.80

作　者： 学习型员工·素质工程教研中心 编    

出版社： 企业管理出版社    

标　签：成功/励志 工作素养/员工激励 人在职场

ISBN： 9787516411483    

出版时间： 2016-01-01    

编辑推荐

“力拔山兮气盖世”的项羽，死后只留下一个四面楚歌乌江自刎的结局；而刘邦单论打仗远非项羽的对手，但胜在综合素质够强，才在历史长河中脱颖而出，得以“威加海内兮归故乡”。能力的“一枝独秀”远不能适应竞争多元化的今天，综合素养才是驰骋职场的制胜法宝。身在职场，能力很重要，可有一样比能力更重要，那就是人品。 

内容简介

本书区别于其他同类图书，没有简单枯燥的说教，分享了数百职场达人的亲身感悟和无数过来人的成功与失败经验，将复杂的职场道理简单化，简单的事情快乐化，让大家轻松愉悦地掌握职场规则，为自己出彩人生奠定坚实的基础；让每一个在职场上奋发的员工，吸取宝贵经验，以使少走人生弯路。本书以其无可厚非的实用价值，获得众多企业培训师的广泛好评：“接地气、够实用”。成功有大小，事业有高低，影响工作的效果，态度决定事业的高度。工作是职场人的天职，而已什么样的态度做好工作，以什么样的态度驰聘职场是每个职场人应该揣摩与深思的。 选择是一种智慧，是一种思想的决策；选择是生活的必然，也是生存的规律。一个人一生当中*的幸福在于选对两件事：件事就是找伴侣，第二件事就是找对职业方向、找对公司、找对老板。正确的选择是成功的开端，选对了方向就有了航标，有了航标就不会驶错航道。在职场上，每个人的能力都是有限的，如果不懂得借助团队的力量来提升自己，只会单打独斗而不具备团队精神的话，很难在企业中获得长远的发展。

作者简介

学习型员工素质工程教研中心，以策划组织员工素质培养、员工励志、员工培训、职业安全、职业健康、职工文化建设、企业文化建设等图书，具有专业的作者队伍，并致力于做透、做强、做大，力争推出一批具有引领市场发展方向的主流产品。

目录：

第一章 人品——小赢靠智，大赢靠德
身在职场，能力很重要，可有一样东西比能力更重要，那就是人品。人品是一个人的立身之本、做事之基。德高者受人敬仰，无德者倍失人心。德行修养的高低往往影响着个人的职业生涯发展。人品不好，即使有天大的才能也难为公司创造出利润，甚至会威胁到公司的发展。所以作为一个员工，我们一定要记住：做事先做人，修炼能力之前，必须先修炼人品。
1. 缺少德行的人,能力再强也不会成为赢家
2. 修炼正直人品，做一个正直的人
3. 克制私心，君子爱财取之有道
4. 言必信，信必果
5. 宽容大度，不要斤斤计较
6. 学会自省，不断提升自己
7. 懂得感恩，带着感恩的心去工作

第二章 形象——大方得体的形象瞬间为你加分
职场上，员工的形象很大程度上影响着其职业发展。一个言行得当、举止大方、仪表整洁的好形象自然更容易得到老板的赏识和同事的欢迎，工作也自然变得更加顺利轻松。所以说，要想在职场上有所作为，不光要拿能力说话，还要多注意自身形象的设计与维护。
1. 能力固然重要，形象更不可小视
2. 良好的形象从得体的着装开始
3 适当的修饰，让仪容整洁精致
4. 重视行为举止，让自己大方得体
5. 谈吐文雅，展现自己的修养和素质
6. 讲究礼仪，彬彬有礼让你处处受欢迎
7. 修炼自我，打造完美的职业形象

第三章 忠诚——忠诚是职场的立身之本
忠诚是一种品质，也是一种职业操守。忠诚是企业凝聚力的魂魄，是员工实现自我价值的助推器。在企业里真正能够扶摇直上、平步青云的不一定是才华横溢、能力超群的人，但一定是忠于公司、忠于老板、服从命令的人。忠诚可以弥补能力的不足，能力却不能弥补忠诚的缺陷。
1.忠诚是保住饭碗的第一步
2.求职靠能力，升职靠忠诚
3. 忠于企业，以企业为家
4. 忠于团队，与团队共赢
5. 忠于老板，做老板的左膀右臂
6. 忠于客户，用行动留住客户的脚步
7. 忠诚也要讲方法，愚忠不是忠诚

第四章 态度——态度决定高度
成功有大小，事业有高低，影响事业成功的关键因素不是个人能力而是职业态度。态度影响工作的效果，态度决定事业的高度。工作是职场人的天职，而以什么样的态度做好工作，以什么样的态度驰骋职场是每个职场人应该揣摩与深思的。
1. 能干不如愿干，愿干才能干好
2. 认真工作，敷衍了事做不好工作
3. 勤奋工作，勤奋可以补能力的不足
4. 踏实工作，浮躁只会埋没能力
5. 享受工作，在工作中寻找乐趣
6. 谦虚低调，先低头最后才能出头
7. 吃亏是福，工作中别怕吃亏
8. 面对困难不低头，乐观态度造就优秀员工

第五章责任——责任胜于能力，责任提高能力
古人云：“在其位，谋其政；行其权，尽其责。”所谓有职必有责，在什么样的岗位就会有什么样的职责，就应该负起什么样的责任。在职场中，企业更看中的不是一个人的能力，而是他的责任心。能力不够可以培养，但一个没有责任感，对工作敷衍了事、得过且过的员工是任何企业都不愿接受的。因此无论身处什么样的岗位，我们都要肩负起自己的责任，唯有如此才能不断学习、不断提高，最终赢得职场成功。
1.能力由责任来承载和体现
2.不负责任，再强的能力也会一事无成
3.机会就在责任里
4.责任的关键在于落实
5.对工作负责，用业绩证明自己
6.对企业负责，处处为企业着想
7.对自己负责，提升自己，化解潜在危机

第六章 执行力——执行力就是竞争力
职场上，工作能力的强弱最终体现在执行力上。说到不如做到，做到不如做好。说到底，执行就是把想法付诸于行动，再把行动衍生为结果。具有良好执行力的人能够保质保量的完成自己的工作和任务，而缺乏执行力的员工，就会出现执行不到位、工作没成果的现象。可以说，执行力就等于竞争力，身在职场，我们要想赢得一席之地，唯有高效执行，用行动证明自己。
1. 成功是干出来的，越干能力越强
2. 心动不如行动，想到就要去做
3. 目标先行，才能完美执行
4. 管理好时间，提高执行效率
5.聪明执行，巧干胜于蛮干
6.遇事不拖延，今日事今日毕
7. 自动自发，主动做事

第七章 选择——成功不仅仅需要能力，更需要正确的选择
选择是一种智慧，是一种思想的决策，选择是生活的必然，也是生存的规律。一个人一生当中最大的幸福在于选对两件事，第一件事就是找对伴侣。第二件事就是找对职业方向 、找对公司、找对老板。正确的选择是成功的开端，选对了方向就有了航标，有了航标就不会驶错航道，只有在正确的职业航道上，你的才能与品格才能得到最有效最有力的发挥与应用。
1. 能力重要，选择更重要
2. 了解自己，选择适合自己的工作
3. 选对老板，择其善者而从之
4. 选择优秀，摒弃职场坏习惯
5. 谨慎跳槽，规避选择风险
6. 不离不弃，将你的选择进行到底

第八章 情商——要成功，情商比智商更重要
人们常说“三分做事，七分做人”，三分做事靠能力，七分做人靠情商。高智商虽然可以帮助你找到一份工作，但是却不能保证你在工作中如鱼得水。当一个人踌躇满志地进入职场时，能够在最大程度上帮助他的不是智商而是情商。现如今越来越多的公司将情商列为企业管理学中不可或缺的重要元素。可见情商在职场中的重要性。
1.能力重要，情商更重要
2.礼貌待人，尊重他人才能被尊重
3.善于沟通，说话要有分寸
4.学会赞美，不要吝啬你的好话
5.换位思考，将心比心
6.懂得自控，做自己情绪的管家
7.提高情商的几种方法

第九章 合作——注重团队精神，实现合作共赢
俗话说：“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。”现今职场，个人英雄主义早已不再实用，团队协作才是成功的关键。在职场上每个人的能力都是有限的，如果不懂得借助团队力量来提升自己，只会单打独斗而不具备团队精神的话，很难在企业获得长远发展。只有善于分享、真诚待人，有效的团结集体的力量才能获得成功，达到双赢。要记住，没有全能的个人，只有全能的团队。
1. 能力再高，单打独斗也成功不了
2. 融入团队，让自己变得更强
3. 相信队友，信任是合作的基础
4. 懂得分享，才能赢得成功
5. 同舟共济，不做团队背叛者
6. 善于学习，成为团队不可缺少的一员

精彩书摘

　　本书区别于其他同类图书，没有简单枯燥的说教，分享了数百职场达人的亲身感悟和无数过来人的成功与失败经验，将复杂的职场道理简单化，简单的事情快乐化，让大家轻松愉悦地掌握职场规则，为自己出彩人生奠定坚实的基础；让每一个在职场上奋发的员工，吸取宝贵经验，以使少走人生弯路。本书以其无可厚非的实用价值，获得众多企业培训师的广泛好评：“接地气、够实用”。身在职场，能力很重要，可有一样东西比能力更重要，那就是人品。人品是一个人的立身之本、做事之基。职场上，员工的形象很大程度上影响着其职业发展。一个言行得当、举止大方、仪表整洁的好形象自然更容易得到老板的赏识和同事的欢迎，工作自然也就变得更加顺利轻松。忠诚是一种品质也是一种操守。忠诚是企业凝聚力魂魄，是员工实现自我价值地助推器。成功有大有小，事业有高有低，影响事业成功的因素不是个人能力而是职业态度。态度影响工作的效果，态度决定事业地高度。在职场中，企业更看重地不是一个人的能力，而是他的责任心。能力不够可以培养，但一个没有责任感，对工作敷衍了事、得过且过的员工是任何企业都不愿接受的。三分做事靠能力，七分做人靠智商。高智商虽然可以帮你找到一份好工作，但是不能保证你在工作中如鱼得水。
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前言/序言

　　当今社会，竞争已经成为全社会最基本的旋律。不论是国家之间、团体之间、企业之间还是个人之间，竞争都无处不在，无时不在。
　　在大多数人的心目中，竞争成功的关键在于能力，“能者上、庸者下”“能者居高位”“以能力分高下”的观念深入人心。特别是在职场，能力更是职场的“铁律”，一切凭能力说话，一切以能力决定，能力为上，能力第一。而且竞争的环境越公平，人们对于能力的期待和追求就越明显。晋职加薪、青云直上、飞黄腾达，都是能力出众者才有的机会和际遇。因而，“唯能力论”成为许多企业领导选人、用人的第一标准，也成为众多员工心目中获取成功的第一要素。
　　但我们不得不承认，在经济大潮发展的今天，单凭能力这一点已经不能决定个人的荣辱与事业的成败了。在追求卓越的旅程中，能力的确非常重要，但它并不能成为一个人获取成功的绝对优势，只能作为相对优势来促进个人的进步与发展。因为除了能力之外，还存在着比能力更重要的、一同影响着我们生活与工作的其他因素。这些因素有很多，本书主要从个人的人品、形象、忠诚、态度、责任、执行力、选择、情商和合作这九个方面阐述。
　　首先，我们必须明确，人品要比能力更重要。人品是源头，是根基，是一切能力施展的保障和前提。缺乏优秀的品质，能力再强也无法赢得企业的信赖。所以，在修炼能力之前，必须先修炼人品。内在修为很重要，但职场形象同样重要。形象是一个人的标签，人们可以从你的言谈举止、穿衣打扮等方面来判断你的职业、地位和涵养。好形象会带来好前程，成功的外在形象是事业成功必不可少的依靠。如果说形象是进入企业的敲门砖，那进入公司后员工的忠诚就显得格外重要了。忠诚是员工的立身之本，它不仅是一种品德，更是一种弥补自身能力“短板”的密钥。在职场，忠诚的人更容易赢得机会、受到欢迎。除此之外，想要获得事业的成功，还要培养积极良好的工作态度。态度决定高度，踏实认真的工作态度可以帮助我们更快地迈向成功。有了态度就要学会承担责任，只有敢于承担起企业的责任，才能抓住责任里隐藏的机遇。在当今的职场，执行力就是竞争力，说到不如做到，做到不如做好。想要事业有成就要学会高效执行。“三分做事，七分做人”。情商也是职场成功的必备法宝。另外，我们必须要认清人与人之间的合作远比竞争更重要。离开了合作，个人再优秀也不可能取得成功。取长补短、同担风雨才是当今时代的工作哲理。
　　人生就是一道道选择题，选对了方向、选对了老板、选对了工作方法，可以说就选择了成功。
　　职场很复杂，也可以很简单。本书详细总结了除了能力之外影响职场发展的其他素质要求，将复杂的职场生涯尽量简单化，让大家对职场规则能有更深的认识和把握，为自己登上事业之峰奠定坚实的基础，让每一个想在职场上有所作为的员工，都能吸取经验、少走弯路，早日实现职场梦想。