基本信息

书   名：创新工作室的创建与管理：激发企业内生动力和创造活力

定　价：¥46.80

作　者：    王明哲    

出版社：    人民日报出版社    

ISBN：    9787511554697    

出版时间：    2018-06-01    

内容简介

　　《创新工作室的创建与管理：激发企业内生动力和创造活力》从创新工作室的创建和管理人手，全面细致阐述了企业创新工作室的创建方法、标准、要求及相关的制度建设、考核验收等环节，并从劳模创新工作室、工匠创新工作室、职工创新工作室等不同角度阐述了创建和管理的方法，还对创新思维的训练和提升、创新能力和方法等方面做了深入的论述，以期能对企业创建和管理创新工作室、提升创新工作室的工作效率和创新能力方面有所裨益。

作者简介

　　王明哲，管理学博士，中国劳动关系学院经济管理系副主任、副教授，中国劳动经济学会理事，现受聘于北京理工大学管理与经济学院MBA兼职指导老师、中国职业经理人协会“互联网+”人才培养项目专家组副组长、中国中小企业协会中小企业人才建设项目课题组专家。

目录

第一章 创建创新工作室：创新时代的企业活力之源
1．时代强音与创新工作室的创建
2．企业创新工作室的类型和创建要求
3．创新工作室的制度建设与人员配备
4．创新工作室创建程序和步骤
5．创新工作室创建的“七有”标准

第二章 创新工作室的日常管理与创新活动的开展
1．加强创新工作室的日常管理
2．完善创新工作室保障和激励机制
3．做好创新工作室动态管理和绩效考核
4．规范创新工作室经费管理
5．大力推进创新工作室的人才培养和团队建设
6．珍惜创新成果，做好专利申请和保护工作
7．及时推广，让创新成果转化成效益

第三章 创建劳模创新工作室：弘扬劳模精神，引领创新潮流
1．以劳模命名工作室，走创新之路
2．弘扬劳模精神，踏实努力勤奋进取
3．利用劳模技术优势，解决企业创新难题
4．发挥劳模“传帮带”作用，开展员工创新教育和培训
5．以劳模为榜样，培养技能型、创新型员工

第四章 创建工匠创新工作室：传承工匠绝技，打造企业品牌
1．创建工匠创新工作室，让“技术大拿”做创新带头人
2．倡导工匠带徒弟，把技艺“绝活”传下去
3．汇集能工巧匠，开展技术攻关
4．大胆创新求变，改进传统工艺
5．制订奖励制度，塑造工匠创新文化
6．发扬工匠精神，用精工制造铸企业品牌

第五章 创建职工创新工作室：铸造创新平台，汇集职工智慧
1．创建职工创新工作室，为职工搭建创新平台
2．把“专家员工”“明星员工”推向创新一线
3．开展“五小”创新，凝聚职工智慧
4．立足本职岗位，大胆创新发明
5．建言献策，为企业发展提供合理化建议
6．围绕问题创新，解决工作难题
7．交流创新经验，实现资源共享
8．用“小”创新实现员工“大”价值

第六章 营造工作室创新氛围，提升创新意识，转变创新观念
1．大力营造工作室创新氛围
2．培养前瞻意识，创新必须着眼未来
3．要有质疑意识，敢向权威挑战
4．跳出框架意识，打破条条框框
5．不惧怕失败，创新就要不断去试
6．激发敢闯意识，撸起袖子大胆创新
7．善于灵活变通，不再固守老经验

第七章 引进创意思维方式，激发工作室创意活力
1．思路决定出路，创意思维决定创新效果
2．发散思维，让创意无处不在
3．收敛思维，收拢信息的雨篷
4．逆向思维，做一条反向游泳的鱼
5．联想思维，张开想象的翅膀
6．类比思维，在比较中焕发创意的智慧
7．灵感思维，抓住跳荡的智慧之火
8．积极消除那些阻碍创新的思维

第八章 学习创新方法，让每一个员工都掌握创新密码
1．举一反三法：让思想开窍
2．头脑风暴法：激荡脑力，撞开创新之门
3．六顶思考帽法：有思考才有思路
4．反复改进法：小改进也能成就大创新
5．出奇制胜法：别出心裁，巧妙创新
6．就地取材法：利用现有资源，打好创新牌
7．另辟蹊径法：不必总按常理出牌
8．颠覆重构法：不破不立，先颠覆再创新

第九章 赢在创新，依托创新工作室，开拓工作新局面
1．企业因创新而不同
2．注重创新实效，收获企业效益
3．勇当岗位“创客”，自觉挖掘自己的创新潜能
4．坚持创新，让创新成为工作习惯
5．铸就个人品牌，赢得人生成功

附录
1．创新工作室工作流程图
2．创新工作室创建和管理相关表格
3．创新能力综合测试题

精彩书摘：

“大众创业 、万众创新 ”是当前中国大地上最嘹亮的号角，当今时代最响亮的音符。正在全国企业内广泛兴起的“创新工作室”恰如踏着号角奋勇前行的勇士，冲在创新创效的最前面，成为新时代企业发展的活力之源和员工进取的金光大道，在创新时代闪耀着独特的光芒。

人才，是企业发展之本。创建创新工作室，其中一个重要的任务，就是为企业培养更多更优秀的创新 人才，使创新工作室成为企业“培养高技能人才的练兵场”，促进职工队伍整体素质不断提高，打造一支知识型、技术型、创新型职工队伍。因而在创新工作室创新活动开展的同时，还要抓好人才培养，同时也促进创新团队建设。人才汇聚，攥指成拳，才能使创新能力倍增。许多创新工作室都很好地发挥了工作室的人才培训功能，培养了一大批高技术创新人才。

真正的工匠，是那些技术精湛、手有“绝活”、对产品精益求精、对技艺专注执着的人。他们身上都有一种对工作精益求精的精神，对岗位踏实坚定的气质，对产品精雕细琢的态度。他们领衔的创新工作室，传承的不仅仅是绝技和绝活，还有这种珍贵的工匠精神。

有一部分人认为!对于传统工艺!务必遵守传统工艺的一切办法，一成不变、一丝不改，这样才能真正得到传统工艺的精髓。这其实是一种泥古不化的思想。传承传统技艺，“师古”是必要的。向古人学，向 前人学，向一切掌握技术和工艺的人学，都是传承技艺的重要途径。但这种学不是死记硬背，墨守成规，不是因循守旧，依葫芦画瓢，而是创造性地学习，推陈出新，大胆改进，让传统更加完美。泥古不化、循规蹈矩、不懂变通传承不了优秀的技艺。“师古，但不能泥古”，这一点对于那些非遗传承、传统工艺的大师工作室，尤为重要。

前言

创新工作室是由较强技术能、业务能力、创新能力和管理能力的劳模、工匠人才领衔，以技 术创新、管理创、服务创新和制度创新为主要内容，以解决工作现场难题、推动所在单位创新发展为目标的群众性创新活动团体。

创新工作室是新时期职工群众的伟大创造，是工人阶级无穷智慧、创造活力的具体体现。早在世纪之初，就有一些企业开始了内部的“创新工作室”的创建工作。如徐州矿务集团2004年就成立了以全国劳模、高级工人技师殷春银命名的“劳模创新工作室”。2010年以后，创新工作室更是遍地开花，如大港油田、山西漳电同华发电有限公司等都创建了劳模创新工作室，倡导劳模领衔创新、全员创效增收。

随着党中央对创新的高度重视，以及近几年政府发出的创新号召，在工会的大力推动下，全国上下创建“创新工作室”的大潮更是急速升温，如火如荼。自2014年全国总工会命名首批全国示范性劳模创新工作室，到2017年，全国示范性劳模和工匠人才创新工作室已达197家；全国创建各类创新工作室7.2万家。劳模和工匠人才创新工作室在弘扬精神、技术创新、人才培养等方面发挥了不可替代的作用，仅2016年开展的各类创新项目和课题就有16.5万项，经济效益极为可观。

为进一步深入推进创新工作室的创建工作，2017年7月，中华全国总工会连发两个文件，即《中华全国总工会关于进一步深化劳模和工匠人才创新工作室创建工作的意见》和《全国示范性劳模和工匠人才创新工作室命名管理工作暂行办法》，不仅对全国各地创建创新工作室的成效给予了极大肯定、对当前创新工作室创建工作做出了具体的指导，还提出了“到2020年，创新工作室创建工作取得更大进展，各级创新工作室创建总数超过10万家，全国示范性创新工作室总数达到300家，形成以全国示范性创新工作室为引领、以省市级创新工作室为中坚，基层创新工作室蓬勃发展的良好局面”的目标。倡导各地要以此目标大力开展创建工作，深入推进企业的创新创效活力开展，做好创新工作室的创建和管理工作，以创建工作为契机，全面激发企业创新内生动力和创造活力，充分发挥创新工作室的引领和示范作用，汇集每一个员工的聪明才智和创造智慧，为“大众创业、万众创新”的时代增添更大的活力。

本书从创新工作室的创建和管理入手，全面细致阐述了企业创新工作室的创建方法、标准、要求及相关的制度建设、考核验收等环节，并从劳模创新工作室、工匠创新工作室、职工创新工作室等不同角度阐述了创建和管理的方法，还对创新思维的训练和提升、创新能力和方法等方面做了深入的论述，以期能对企业创建和管理创新工作室、提升创新工作室的工作效率和创新能力方面有所裨益。