基本信息

定　价：¥380.00

作　者：    赵振洲，白丽 著    

出版社：    中国言实出版社       

标　签：    公共管理 政治 政治/军事    

ISBN：    9787517106784    

出版时间：    2015-01-01    

内容简介

　　由赵振洲、白丽编著的《职工民主管理工作全书(精)》主要从职工民主管理概述，职工代表大会制度，职工代表大会的职权与行使程序，职工代表，区域性、行业性职工代表大会，工资集体协商和集体合同，厂务公开，公司制企业的民主管理，分厂、车间班组的民主管理，文化事业、科研单位及机关单位的民主管理，协商对话及其他形式的民主管理等方面，阐述了民主管理的基本知识、各项工作的重点、流程、关键环节与注意事项。

作者简介

　　赵振洲，职工民主管理专家，人力资源管理师，高级政工师，郑州铁路局工会调研员。长期从事工会组织、职工民主管理和人力资源管理工作，主要讲授职工民主管理与工会工作课程。先后编写了《职工代表培训教材》、《车间班组工会工作与职工民主管理>、《集体合同答疑》、《基层工会工作规范与工作流程实务操作指南》、《员工快乐工作》等专著多部。
　　白丽
　　郑州北车辆段党群办干部，从事工会工作二十余年，拥有丰富的工会工作经验，并编写了工会工作质量标准等方面的多部著作。

总目录

第一讲职工民主管理概述

职工民主管理是贯彻党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针的核心内容，是企业领导体制的一个组成部分，是基层民主政治建设和政治文明建设的重要内容，是现代企业制度的一项重要方面,是激发职工积极性、满足职工高层次心理需求、让企事业活力源泉充分涌流的一个重要措施和载体，与现代管理理论中的以人为中心、以人为本的管理有着内在的一致性。做好职工民主管理工作，首先要了解其概念、重要性、依据、职能、形式、特征、原则及当前的重点。

1.职工民主管理的概念和重要性

2.职工民主管理的依据和职能

3.职工民主管理的形式

4.职工民主管理的地位与原则

5.当前职工民主管理的重点

第二讲职工代表大会制度

职工代表大会制度是我国基层民主政治建设的一个组成部分，是职工民主管理的基本形式，是企业领导体制和现代企业制度的一个重要方面，是职工群众在企事业单位进行民主参与、民主管理和民主监督的有效平台。把握职工代表大会的性质、特征、任务、组织原则与机构、议题、提案和决议以及职工代表大会与党政工的关系，对做好职工民主管理工作是至关重要的。

1.职工代表大会的性质、特征和任务

2.职工代表大会的组织原则与机构

3.职工代表大会的议题、提案和决议

4.职工代表大会与党政工组织的关系

第三讲职工代表大会的职权与行使程序

落实职工代表大会的职权，是职工民主管理工作和职工代表大会制度的核心内容，是贯彻落实有关民主管理的法律法规和党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针的首要任务，也是实现和保障职工群众的主人翁地位，促进企事业改革发展的重要措施。落实职工代表大会的职权，应该认真分析和掌握职工代表大会职权的内容，把握职工代表大会审议建议权，审查同意或否决权，审议决定权，评议监督权，推荐选举权的程序、重点、方法、控制项点等。

1.职工代表大会职权的内容

2.行使审议建议权的程序、原则与控制项点

3.行使审查同意或否决权的程序、原则与控制项点

4.行使审议决定权的程序、原则与控制项点

5.行使推荐与选举权的程序、原则与重点

6.行使审查监督评议权的程序、方法与控制项点

第四讲职工代表

职工代表是企事业单位职工民主选举、代表职工行使民主权利的职工。职工代表大会是由职工代表组成的，职工代表的素质直接关系到职工代表大会的质量，也代表和反映着本单位职工民主管理和工会工作的水平。因此，选好职工代表，让职工代表朋友们了解权利和义务并认真履行好职责，加强对职工代表的培训和日常管理，不断提高职工代表的政治、业务、管理水平和参政议政能力，对坚持和完善职工代表大会制度、提高职代会质量至关重要。

1.职工代表的权利、义务和任务

2.职工代表的选举与管理

3.职工代表的活动方式和素质提升

第五讲区域性、行业性职工代表大会

中小企业已经成为我国国民经济和社会发展的重要力量，成为扩大和稳定就业的主渠道。在县以下非公有制中小企业比较集中的地区或行业，通过建立区域性、行业性职工代表大会制度，推进以职代会为基本形式的非公企业民主管理工作，既是上级的要求，也是现实的需要。推进此项工作，应该了解区域性、行业性职工代表大会制度的性质和意义、职责和任务、组织制度和工作制度、筹备工作和组织领导。

1.区域性、行业性职工代表大会制度的性质和意义

2.区域性、行业性职工代表大会的职权和任务

3.区域性、行业性职工代表大会制度的组织制度和工作制度

4.区域性、行业性职工代表大会的筹备工作和组织领导

第六讲工资集体协商和集体合同

在不断深化改革的情况下，维护职工的经济与劳动权益，促进劳动关系的和谐稳定，不仅是工会组织的责任，是企业深化改革和发展的需要，也是经济与社会发展面临的一项工作任务。而平等协商和集体合同制度是《劳动法》规定的协调劳动关系的重要法律制度和维护职工劳动经济权益的措施手段，通过工资集体协商签订工资集体协议是实现职工群众经济利益的重要载体，也是近年来党和国家高度重视的工作。

1.平等协商、工资集体协商与集体合同

2.平等协商签订集体合同

3.工资平等协商和工资集体协议

第七讲厂务公开

厂务公开是职工代表大会制度的应有之义，是职工代表大会制度的前提、发展和延伸。厂务公开同政务公开、村务公开等一并推进着我国的民主政治建设。在职工民主管理的工作中，在坚持和完善职工代表大会制度的同时，应该了解厂务公开的起因与发展、厂务公开的原则和内容、厂务公开的形式与组织领导、厂务公开民主管理创新发展的路径，大力推进厂务公开制度，着力推进企事业单位民主管理的发展和基层民主政治建设。

1.厂务公开的起因与发展

2.厂务公开的原则和内容

3.厂务公开的形式与组织领导

4.民主管理厂务公开创新发展的路径

第八讲公司制企业职工民主管理

公司制作为现代企业的有效组织形式已成为不同所有制企业改革发展的普遍选择。公司制企业依照《公司法》设立职工董事职工监事，建立公司制企业中的职工代表大会、职工董事和监事制度等民主管理制度，加强了所有者、经营者和劳动者之间的有效沟通和协调，维护了职工合法权益，推动了劳动关系和谐发展，完善了法人治理结构，形成了中国特色企业管理制度。

1.现代企业制度与公司法人治理结构

2.公司制企业的职工代表大会制度与厂务公开制度

3.职工董事监事制度

第九讲文化事业、科研与机关单位的民主管理

随着物质文明的发展，随着人们整体生活水平的提高，人们对精神生活的追求、对高层次的心理需求、对得到尊重和实现个人价值的愿望会日益强烈，对于知识与文化层次较高的人们来说更是如此。因此，对学校、文化团体、机关等单位以职工代表大会为基本形式，广大教职工、科研人员、机关干部日常民主参与、民主监督为主的职工民主管理必须给予应有的重视。

1.文化事业单位职工民主管理

2.学校、科研等单位职工代表大会

3.机关单位的职工民主管理

第十讲分厂、车间班组的民主管理

分厂、车间班组是职工直接感受主人翁地位和实现主人翁价值的地方。分厂、车间班组民主管理是职工民主管理的重要组成部分，是职工民主管理的基础和重要环节。掌握和了解分厂、车间班组民主管理的基本知识，分厂、车间职工（代表）大会和班组民主管理的实际运作，认真做好分厂、车间班组的民主管理工作，对于激发职工群众积极性，推动分厂、车间班组工作的发展是必要的。

1.分厂、车间班组民主管理的基本知识

2.分厂、车间职工代表大会

3.班组民主管理

第十一讲协商对话等形式的民主管理

党的十八大强调，坚持走中国特色社会主义政治发展道路，完善基层民主制度，畅通和规范群众诉求表达、利益协调、权益保障渠道；完善协商民主制度和工作机制，推进协商民主广泛、多层、制度化发展。当前和今后一个时期，工会组织贯彻落实党的十八大精神，要积极开展基层民主协商，畅通职工利益表达渠道。应注重协商民主和联席会议制度建设，开展民主议事、恳谈与质询活动以及职工持股会与代表巡视检查及合理化建议活动等。

1.协商民主与联席会议

2.民主议事、恳谈与质询

3.职工持股会与代表巡视检查及合理化建议

附录：

1.企业民主管理规定

2.企业工会工作条例

3.中国工会章程

4.中华人民共和国妇女权益保障法

5.中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

6.中华人民共和国劳动合同法

7.中华人民共和国工会法

8.中华人民共和国劳动法